สนใจเป็นฟรีแลนซ์หรือไม่? นี่คือสถิติที่ควรรู้ทุกๆ ปี มีผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เข้าร่วมเป็นพนักงานอิสระ ตามแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์Upworkมีฟรีแลนซ์ 55 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาในปี 2559 เพิ่มขึ้น 1 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2558ปัจจุบันมีฟรีแลนซ์คิดเป็น 35 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมดสหรัฐอเมริกา มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกลุ่มคนทำงานอิสระที่กำลังเติบโตนี้ จากการสำรวจผู้ใหญ่ชาว
อเมริกันมากกว่า 6,000 คน Upwork ร่วมมือกับ Freelancers’
Union เพื่อเผยแพร่Freelancing in America 2016ซึ่งเป็นรายงานที่เผยให้เห็นแนวโน้มที่น่าประหลาดใจในเศรษฐกิจฟรีแลนซ์
ที่เกี่ยวข้อง: 5 ขั้นตอนในการค้นหาความมั่นคงในฐานะนักแปลอิสระ
ปรากฎว่าคนหนุ่มสาวเป็นผู้สมัครที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเข้าร่วมทีมแรงงานอิสระ เมื่อเปรียบเทียบกับเจเนอเรชั่นอื่นๆคนเจน Zersมีสัดส่วนของฟรีแลนซ์ในทีม (47 เปอร์เซ็นต์) และพวกเขาไม่ได้เลือกเส้นทางอาชีพนี้ด้วยความจำเป็น แต่เลือกโดยเลือกแทน เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของคนรุ่น Zers ทุกวันนี้ทำงานอิสระตามทางเลือกแทนที่จะเป็นความต้องการ อย่างไรก็ตามนั่นขยายไปถึงรุ่นอื่น ๆ ด้วย ในปี 2015 ผู้คน 53 เปอร์เซ็นต์ทำอาชีพอิสระตามทางเลือกและไม่จำเป็น และจำนวนนี้เพิ่มขึ้นถึง 10 เปอร์เซ็นต์ต่อปี
ไม่แปลกใจเลยที่ผู้คนจำนวนมากขึ้นกลายเป็นฟรีแลนซ์ อันที่จริง ฟรีแลนซ์มากกว่าสามในสี่ทุกวันนี้ชอบทำงานอิสระมากกว่าทำงานกับนายจ้างแบบเดิม และนั่นอาจเป็นเพราะ 85 เปอร์เซ็นต์ของฟรีแลนซ์อธิบายว่าตนเอง “มีส่วนร่วม” ในขณะที่มีเพียง 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่ใช่ฟรีแลนซ์เท่านั้นที่พูดเช่นนี้
ที่เกี่ยวข้อง: นายจ้างกำลังจ่ายเงินให้กับ Freelancer Big Bucks สำหรับทักษะที่เป็นที่ต้องการทั้ง 25 ทักษะ
แล้วทำไมหลายคนถึงกลายเป็นฟรีแลนซ์? เพื่ออิสระและความคล่องตัว เหตุผลสามอันดับแรกที่ผู้คนเลือกเส้นทางฟรีแลนซ์คือการเป็นเจ้านายของตัวเอง มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น และสามารถทำงานได้ทุกที่ที่ต้องการ เจ็ดสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของฟรีแลนซ์ยอมรับว่าเส้นทางอาชีพทำให้พวกเขามีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี
กำลังคิดเกี่ยวกับการกระโดดบนเกวียนอิสระหรือไม่?
ดูอินโฟกราฟิกด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับฟรีแลนซ์ในอเมริกา
น่าเสียดายที่จากการศึกษาแนวโน้มผลประโยชน์พนักงานประจำปีของสหรัฐอเมริกาครั้งที่ 14ของ MetLife พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลอายุระหว่าง 21 ถึง 24 ปีที่ทำการสำรวจเพียง 64 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะทำงานในองค์กรเดียวกันในอีก 12 เดือนข้างหน้า
นั่นเป็นเหตุผลที่นายจ้างต้องจับตาดูพนักงานที่เลิกจ้างงานอย่างใกล้ชิด เพราะพวกเขาเคยได้ยินเกี่ยวกับบริษัทที่มีสิทธิพิเศษและสวัสดิการพนักงานที่น่าตื่นเต้นกว่า เข้าถึงจุดต่ำสุดของแนวโน้มการหางานโดยการพูดตรงๆ ถามว่าทำไมพวกเขาถึงออกจากตำแหน่งสองสามตำแหน่งสุดท้าย และพวกเขาต้องการให้โอกาสใหม่นี้เป็นผู้นำที่ใด นอกจากนี้ อย่าละเลยที่จะขอข้อมูลอ้างอิงจากมืออาชีพ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีควบคุมต้นทุนผลประโยชน์ของพนักงานที่เพิ่มขึ้น
การพูดโดยตรงกับนายจ้างเก่า เพื่อนร่วมงาน และแม้แต่ที่ปรึกษาจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมผู้สมัครถึงเปลี่ยนงานบ่อย นอกจากนี้ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นแก่คุณว่าบุคคลนี้จัดการกับสิทธิพิเศษและผลประโยชน์ของบริษัทต่างๆ เหล่านั้นได้ดีเพียงใด
ของคุณอย่างต่อเนื่อง สองสามปีแรกจะเป็นความท้าทาย แต่ด้วยการทำงานหนัก กลยุทธ์ที่กำหนดไว้ และค่าใช้จ่ายที่ต่ำ คุณจะไปถึงที่นั่นได้
สำหรับแรงบันดาลใจ ให้ดูที่บริษัทซอฟต์แวร์การตลาด Hootsuite บริษัทตั้งเป้าหมายที่จะมีกระแสเงินสดเป็นบวกภายในไตรมาสที่สามของปี 2559และด้วยการใช้พฤติกรรมการใช้จ่ายอย่างชาญฉลาดและเชื่อมโยงไปถึงลูกค้ารายใหญ่ขึ้นอย่างสม่ำเสมอ ทำให้สามารถบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้ก่อนกำหนดหนึ่งไตรมาส
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
