จดจำสิ่งที่คุณเรียนรู้ในโรงเรียนซึ่งช่วยคุณในชีวิต แน่นอน การอ่าน การเขียน คณิตศาสตร์ และแม้แต่การแก้ปัญหาและการทำงานเป็นทีม นอกจากทักษะพื้นฐานแล้ว ยังมีทักษะพื้นฐานอีกอย่างที่ไม่ได้สอนในโรงเรียนมากนัก แต่มีความสำคัญมากจนอาจเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณความสามารถนี้หรือในความเห็นของบางคน เป็นสิ่งที่มีมาแต่กำเนิด คือความอยากรู้อยากเห็นซึ่งเป็นกระบวนการศึกษา
เหตุการณ์จนจบและค้นหาคำตอบ นักวิทยาศาสตร์ศึกษาพฤติกรรม
มนุษย์พบว่าเป็นคุณลักษณะที่มีค่าที่สุดประการหนึ่งในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ทั้งที่โรงเรียนและที่ทำงานไม่ได้รับการกระตุ้น ความอยากรู้อยากเห็นในเวลานี้เป็นสัญญาณอย่างหนึ่งที่บ่งบอกว่าคุณกำลังทำงานได้ดีกว่าที่คุณคิด
ทำไมพวกเขาไม่ช่วยจุดประกายความอยากรู้อยากเห็น?
“ตามที่ผู้จัดการของบริษัทกล่าวว่า ความอยากรู้อยากเห็นมีบทบาทสำคัญในการทำงาน แม้ว่าพวกเขาจะไม่สนับสนุนการแสดงออกก็ตาม พวกเขาคิดว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะจัดการพนักงานที่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน” ฟรานเชสก้า จิโน นักวิจัยด้านพฤติกรรมมนุษย์แห่ง Harvard Business School กล่าว “นอกจากนี้ ผู้จัดการหลายคนไม่ให้เวลาว่างแก่พนักงานในการสำรวจความคิด ขอให้ทำงานให้เสร็จทันเวลา
Gino ได้ทำการสำรวจพนักงานกว่า 3,000 คนของบริษัทต่างๆ เพื่อศึกษาประเด็นนี้ ปรากฎว่ามีเพียง 24% เท่านั้นที่มีความสนใจอย่างต่อเนื่องในประเด็นต่างๆ ในที่ทำงาน และ 70% แม้ว่าพวกเขาจะถามคำถามอย่างกล้าหาญ แต่ก็ไม่อนุญาตให้ถามคำถามเพิ่มเติม
ความอยากรู้อยากเห็นทำให้เกิดความคิดใหม่ๆ
หากมนุษย์ไม่มีความสามารถในการเข้าใจและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ความสำเร็จที่เป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันของเราก็คงไม่มีอยู่จริง
แม้ว่าความอยากรู้อยากเห็นจะถูกขมวดคิ้วในสถาบัน แต่ก็มอบโอกาสที่ดีสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ และธุรกิจ หนึ่งในสิ่งที่ใหญ่ที่สุดคือการค้นพบสิ่งใหม่
เป็นที่ยอมรับว่าการปลูกฝังความอยากรู้อยากเห็นพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์ของบุคคล ซึ่งก่อให้เกิดความคิดใหม่ ๆ และวางรากฐานสำหรับการค้นพบ พัฒนาทักษะการทำงาน และช่วยแก้ปัญหาได้ดีขึ้น
ความอยากรู้อยากเห็นช่วยเพิ่มผลผลิต
จากการศึกษา ความอยากรู้อยากเห็นในที่ทำงานไม่ได้ลดผลิตภาพแรงงาน ในทางกลับกันมันเพิ่มขึ้นอย่างมาก แม้แต่ผู้นำของ บริษัท ก็ยอมรับว่าประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้นเมื่อเขาสนใจงานของเขาและพยายามค้นหารายละเอียดทั้งหมด
บทความที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีใน การ พัฒนา กรอบความ คิด ใน
การเป็นผู้ประกอบการของคุณ
ความอยากรู้อยากเห็นช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์
ผู้เข้าร่วมโครงการความเป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดถูกสังเกตการณ์เพื่อศึกษาผลกระทบของความอยากรู้อยากเห็นที่มีต่อความสัมพันธ์ ซีอีโอถูกแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม และบางคนได้รับมอบหมายงานที่ช่วยกระตุ้นความอยากรู้อยากเห็น ต่อไปนี้พบว่ากลุ่มนี้เมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มควบคุมแล้วมีตัวบ่งชี้ในเรื่องใดดีกว่ามาก เหตุผลก็คือพวกเขาแบ่งปันข้อมูลให้กันมากขึ้นและรับฟังกันและกันอย่างตั้งใจ การสื่อสารประเภทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะจะเพิ่มโอกาสในการหางานที่มีรายได้สูง
ความอยากรู้อยากเห็นช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้ง
เมื่อมีคนอยากรู้อยากเห็น เขาสนใจที่จะเห็นเหตุการณ์ต่าง ๆ ไม่เพียงแต่ผ่านตาของเขาเองเท่านั้น แต่ยังผ่านสายตาของคนอื่นด้วย ดังนั้นคนขี้สงสัยมักจะทำงานได้ดีกว่าและมีความขัดแย้งกับผู้อื่นน้อยกว่า
ความอยากรู้อยากเห็นจะนำคุณไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
ความอยากรู้อยากเห็นช่วยให้ทั้งพนักงานและผู้จัดการเอาชนะความยากลำบากได้ มันบังคับให้ทั้งคู่ต้องคิดมากขึ้นเมื่อต้องตัดสินใจและประเมินปัญหาอย่างสร้างสรรค์แทนที่จะแก้ปัญหาง่ายๆ
อยากรู้อยากเห็น
หากคุณเป็นคนขี้สงสัยและชอบตั้งคำถาม อย่าคิดว่า สังคมจะมองว่าคุณไร้ความสามารถ อันที่จริง การถามคำถามและตั้งใจฟังคำตอบจะช่วยให้คุณได้รับความรู้และเปิดโลกทัศน์ให้กว้างขึ้น
Credit : แนะนำ ufa666win
